奖励方案(精选十四篇)

奖励方案。

为了保证活动成功举办，提前制定工作方案是必不可少的。您是否对准备方案感到棘手呢？我们向您推荐“奖励方案”，希望您会喜欢它，欢迎您关注本文，同时也请不要忘记收藏！

奖励方案 篇1

优秀员工奖励方案

在现代企业管理中，员工是企业最重要的资产之一。优秀的员工不仅可以提高企业的竞争力，还可以为企业创造巨大的附加值。因此，为了激励员工的潜力和积极性，许多企业都会制定优秀员工奖励方案，以表彰和奖励那些在工作中表现出色的员工。

优秀员工奖励方案的设立可以激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作效率和工作质量。首先，企业可以设立月度优秀员工奖，每个月从所有员工中选出一个表现突出的员工，以奖励其在该月份内所做出的杰出贡献。这种奖励可以是一定金额的奖金，也可以是特殊的奖品，如旅游机会或购物券等。这样的奖励方案不仅可以激励员工的工作动力，还可以增强员工的归属感和荣誉感，使他们更加忠诚于企业。

其次，企业可以设立季度优秀员工奖，每个季度从所有月度优秀员工中选出一个，以奖励其在季度内所做出的特别卓越的工作表现。这种奖励方案可以给予一定比例的奖金，或者提供一次特殊旅行或培训机会，以进一步激励员工的积极性和创造力。

此外，企业还可以设立年度优秀员工奖，每年从所有季度优秀员工中选出一个，以表彰他们在一整年内所取得的出色工作表现。这种奖励可以是较大幅度的奖金，也可以是公司内部的晋升机会，或者是特别安排的培训计划。这样的奖励不仅可以激励员工在一年内持续保持优异的工作表现，还可以鼓励员工追求更高的目标和更好的成就。

除了上述的奖励方案之外，企业还可以通过其他方式来激励员工的积极性。例如，企业可以开设内部竞赛，鼓励员工在工作中发挥创造力，并为获胜者提供相应的奖励。此外，企业还可以设立员工提名奖，鼓励员工推荐其他同事或团队，以表彰那些对业务有杰出贡献的人。这样的奖励方案可以增加员工之间的合作和团队精神，提高整个企业的综合素质。

总之，优秀员工奖励方案是激励员工的重要手段和制度。通过设立不同层次和周期的优秀员工奖，企业可以激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作效率和工作质量。此外，通过其他方式激励员工的方法也是很有必要的。综上所述，优秀员工奖励方案对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要的作用，应得到充分的重视和实施。

奖励方案 篇2

本方案是为各类企业集中采购业务管理信息化建设提供的解决方案，适用于集团企业物资公司模式的集中采购管理、集团企业虚拟采购组织模式等多种模式的集中采购管理。同样本方案适用于生产性及非生产性物资、劳务的集中采购管理，同时支持企业级各种业务类型不同采购流程的采购管理。

一、企业采购管理中经常遇到的问题

1、集团企业如何发挥集中采购的优势，降低采购成本？

2、如何使原材料库存控制在一个合理的水平？

3、如何及时、准确地制定采购计划，按需采购？

4、如何对供应商进行科学、及时、准确的评估，提高交货准确率？

5、如何有效控制采购价格，以有效地控制采购成本？

6、如何保证采购物资的质量？

7、如何规范采购交易行为，并确保各级人员按规范处理采购业务？

8、如何提供及时、可靠的信息供领导者进行采购决策？

二、NC集中采购管理能够做什么？

1、发挥集中采购的规模效应，降低采购成本。

支持物资公司模式和虚拟采购组织模式的集中采购。

2、强化物资采购的集中管理控制

支持企业定价权、采购权、质检权及支付权做必要的分离以及设专门部门负责采购合同管理、供应商的选择、价格的确定、质量检验等。

3、加强供应商管理。

可以实时采集供应商的历史交易记录，建立实用、先进的模型，对供应商从质量、价格、交期、服务、可持续的改进等多个方面进行科学的评估。

4、加强采购价格管理

NC系统支持采购询价比价，制订采购基准价格，并指导、控制采购订单的执行，从而达到降低企业采购成本的目的。

5、规范、协同、优化企业采购业务处理流程，提高采购工作效率。

支持采购业务从请购、订单、收货质检、入库、收票、到结算全过程的管理，并且能够根据企业实际情况，灵活配置适于企业的各种不同业务类型的采购业务流程和审批工作流，支持企业采购业务流程的变化。

6、帮助企业掌握全面的库存信息，全面压缩库存。

NC通过对物资库存存量状态的细化，可以帮助企业动态掌握全面的库存信息，并做出科学合理的采购计划，从而全面压缩库存。

三、NC集中采购管理方案应用价值

1、逐渐显示集中采购的规模效应，采购成本明显呈现降低的趋势。

2、轻松、科学、实时、准确地进行供应商评估，为您选择更好的供应商合作伙伴提供可信的决策信息；

3、实时、动态地分析采购价格执行情况，帮您有效地控制采购成本，对采购业务员业绩进行定量评估；

4、隐蔽的权利公开化，集中的权利分散化，帮助企业构建全新采购模式；

5、采购资金的规划将会更准确，更有预见性；

6、采购交货期、交货数量、质量将会得到有效的控制；

7、采购物资的来源去向将会被精确记录，使质量跟踪变得非常容易；

8、采购付款节奏将得到更为有效的控制；

9、采购资金周转速度将会大大加快；

10、采购物资的库存将会维持在一个合理的水平上，原材料类的存货周转天数会明显缩短；

11、实时、动态、准确地掌握整个企业全面的库存信息，摆脱库存积压严重而缺货率仍在上升的尴尬局面，库存占用资金水平日趋合理；

12、审批流程与预警平台的应用，可使管理者在流程自动化后实现基于例外的管理。

奖励方案 篇3

（试行）

第一章：目的和意义

第1条：为了进一步提高全体司乘人员安全意识，确实预防各类交通事故发生，降低营运成本，确保安全生产，特制定本办法。

第二条对奖励办法作出明确规定，是奖励办法制度化、规范化的需要。

第三条：良好的奖励制度有利于车队的稳定。

第2章：范围和限制条件

第四条本规定适用于公司正式员工。

第五条：在累计安全行驶公里数内，不发生安全责任事故。

第六条：按个人连续安全行驶里程计算。

第七条发生交通安全事故，应当中断并重新累计安全行驶里程。

第8条：若发生轻微（指500元以下（含500元））交通安全事故，司机本人愿意协调协商自行解决，并承担各项费用的，不视为责任事故。

第九条本规定不涉及公司的工资制度，仍按公司工资管理规定执行。

第10条:发生道路违章月超过2次(含2次）或年超过5次(含5次）的，安全行驶里程清零。

第3章：安全明星评定方法

第十一条：当年累计安全行驶公里数最高者。

第十二条安全行驶50万公里以上（含50万公里）的人员。

第四章：计算方法

第十三条：个人安全行驶里程连续达到5万公里，奖励600元。

第十四条：个人安全行驶里程连续达到10万公里，奖励1000元。

第十五条：个人安全行驶里程连续达到15万公里，奖励8000元。

第十六条：个人安全行驶里程连续达到20万公里，奖励1万元。

第五章：实施方法

第十七条：安全行驶里程，每月由安技部、客运部统计并公示3天，若无异议的人员，以书面报告形式上报公司经营班子审批。

第十八条对达到安全行驶里程并符合奖励条件的驾驶员给予现金奖励。

第六章：其他

第十九条：本方案若干问题解释属公司安技部、客运部，本办法修改执行由安技部提出，经公司经营班子会议通过实施。

第二十条本方案自发布之日起试行，其他有关安全奖励方案或措施同时终止。

奖励方案 篇4

附件3辽阳市重大投资项目考核奖励方案

一、考评对象

各县（市）区**、河东新城管委会、经济开发区（园区）、成员单位及有关部门重大招商引资项目。

二、评选规定

1、重大招商项目攻坚活动实施情况考核工作在市重大招商项目攻坚活动领导小组的统一领导下，由领导小组办公室牵头，组织领导小组成员单位组成考核工作组具体实施。

2每年年底对全市重大投资项目竣工情况进行年度专项检查考核。年度考核采用综合评分制（满分100分）。

三。各责任单位应及时组织自评，并准备相关资料。

4评估组在各责任单位自评的基础上进行综合评价，不能提供真实有效的资金及相关资料获取依据的，原则上不予确认。

5、在完成任务的前提下，根据综合得分、内、外直接投资项目数、投资金额度、百强重点企业入驻数、项目库建立、更新等情况确定奖次。

6、考核过程和结果遵循“公开、公平、公正”的原则。

7、严肃考核纪律。被考核单位和考核中涉及的有关单位及有关人员提供虚假项目、数据及相关材料的，将严肃查处，并追究有关责任人的责任；受奖单位在受奖后一年内，凡经举报或通过其他方式发现有弄虚作假的，给予通报批评，取消该单位下一年度的评比资格，考核人员因徇私舞弊、玩忽职守导致考核结果失真的，按党纪、政纪给予从严处理。

8重大投资项目的奖金由市财政部门支付。

三、考评具体内容

（1）评分细则

① 全市每年重大招商引资项目报告（10分）。

每年11月末上报次年市攻坚活动的重大招商项目，按照规定时间上报+5分，没有按时上报不得分，完成上报材料+5分，没有完成上报材料不得分。

②总投资5000万美元（外资）或5亿元人民币（内资）的重大投资项目数（35分）。

被评价单位在建设项目数据库时需上报两个以上的重大外商投资项目和国内投资项目，完成得+5分，未完成不得分。超过规定数量的，每超出一项加3分，累计得分最高10分。年内重大项目签约1+5分，累计以20分为最高，不得分。

③ 在重大投资项目洽谈中，投资方为世界500强、国内500强或行业100强企业（35分）。

要求被评价单位申报100强重点企业中的1家完成项目库建设1+5分，累计得分最高15分。没有报告不得分。百强企业签约落户1个项目+5分，累计最高20分，不得分。

④重大招商项目攻坚计划项目库建立完成情况（20分）。

一、 项目库建设分为四类：一是前期重点投资项目库。第二，我们谈的是外资和国内资本储备项目银行。三是开工攻坚重点项目库。四是进度攻坚重点项目库。完成一个子库+4分，不完成不得分。

二。时间要求：项目数据库由专人负责更新实施，每月5日上报市重大招商引资项目领导小组办公室。按时完成4分，未按时上报不得分

（2）奖金奖励办法

① 对参加考核的单位，按年终完成情况给予奖励，对考核对象单位奖励5万元，未完成不奖励。

②按照完成情况选出前三名优质单位奖励奖金，一等奖1名奖励10万元，二等奖2名奖励8万元，三等奖2名奖励5万元。

③参评单位按增幅情况综合评定名次前三名奖励5万元。

四、其他事项

1本办法自2011年12月1日起试行。

2本办法由辽阳市重大招商引资项目领导小组办公室负责解释。

市招商局重大招商项目攻坚活动

工作领导小组办公室

2011年9月30日

奖励方案 篇5

一个团结、进取的班级，需要每一位成员的参与与不懈努力，为了我们的班级更加具有凝聚力，为了使我们的同学能严以律己，爱护班集体，团结同学，成为合格、优秀的小学生，1.1班特制定了以下班级奖励制度(实行累积式奖励)

1、作业：认真完成老师布置的作业，老师批改有5次以上得到五个苹果的，可以到班主任处兑换一颗亮晶晶的贴纸五角星，累计10颗贴纸五角星换一朵红花。

2、课堂表现：课上认真听讲，积极发言，勇于表现自己得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

3、劳动：积极参与劳动，打扫卫生又快又好得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

4、课间：每日课间文明玩耍，不做危险动作，不追逐打闹，不高声尖叫得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

5、合作：乐于与伙伴合作，在合作中相互学习得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

6、环保：爱护环境，讲究卫生，不乱丢垃圾，能主动拣垃圾，维护周围的环境与卫生得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

7、友爱：不欺负他人，团结同学，乐于帮助有需要的人得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

8、课堂守纪：课堂上认真听讲，遵守课堂纪律，不影响他人学习，善于倾听他人的发言得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

9、小老师：能协助老师帮助其他同学学习得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

10、小助手：能协助老师管理好班级的纪律，课上课下能起模范带头作用得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

11、进步：在学习、生活中有明显的进步得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

12、早、午读：早读时间认真跟读，中午按老师的要求安静地午读得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

13、个人卫生：能坚持每天保持自己衣物整洁，小手干净的学生可以得一颗贴纸五角星，累计10个换一朵红花。

注释：

每位学生都有一本“采星本”，该本子的功能是收藏老师奖励的贴纸五角星，一旦采齐10颗，就可以来换一朵红花，红花则贴到教室后的“比一比”的“小雨伞”中，从照片上方的红花多少，可以来侧面了解学生各方面的表现，红花的'多少将与评选第一批少先队入队人选及期末各奖项相挂钩。

奖励方案 篇6

奖励性绩效工资分配实施方案

绩效工资作为一种激励手段，可以增强员工的工作动力，提高绩效表现。为确保激励机制的有效实施，建立一套科学合理的奖励性绩效工资分配方案至关重要。本文将详细介绍这一方案的目标、原则、流程等内容。

一、方案目标

奖励性绩效工资分配实施方案，旨在促进员工的积极性和创造性，激发其工作潜能，形成良好的工作氛围，推动企业的可持续发展。

二、方案原则

1. 公平公正原则：根据员工绩效表现进行公正评定，确保分配过程无偏向。

2. 激励导向原则：奖励性绩效工资应与绩效直接挂钩，能够激发员工的积极性和动力。

3. 多元化原则：综合考虑员工在工作中的各项表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等因素。

4. 透明公开原则：公示绩效评定标准、工资分配比例、绩效评定结果等信息，确保公开透明。

三、方案内容

1. 绩效评定方法

采用360度绩效评价法，包括自评、上级评定、同事评定和下级评定，并结合项目评估和客户评价等因素，综合考核员工的工作表现。

2. 绩效评定标准

根据员工岗位要求和职责，制定明确的绩效评定标准。评定内容包括工作质量、工作量、工作效率、工作态度、团队合作和创新能力等方面。

3. 工资分配比例

根据绩效评定结果，制定不同绩效等级对应的工资分配比例。例如，高绩效员工可获得比基础工资更高的奖励性绩效工资。

4. 绩效公示与申诉

公示绩效评定结果并设立申诉渠道，员工可对自己的绩效评定结果提出申诉，并经复审后做出相应调整。

5. 分配方式与周期

奖励性绩效工资可按月或按季度发放，实行先行奖励政策，即及时给予较高绩效的员工奖励，以激发其更大的工作动力。

四、方案流程

1. 绩效考核周期初

设立目标，明确员工的岗位职责和绩效评定标准。

2. 绩效考核周期中

定期进行绩效评定，记录员工的工作表现和绩效得分。

3. 绩效考核周期末

根据绩效评定结果，制定奖励性绩效工资分配方案。

4. 绩效公示与申诉

公示绩效评定结果，并设立申诉渠道，员工可对绩效评定结果提出申诉。

5. 奖励性绩效工资分配

根据绩效评定结果和工资分配比例，计算员工的奖励性绩效工资。

6. 绩效奖励发放

按照分配方式和周期，及时向员工发放奖励性绩效工资。

总结

奖励性绩效工资分配实施方案的设计，能有效激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效表现。通过公平公正、激励导向、多元化、透明公开等原则的贯彻，可确保分配过程的公正性和规范性。同时，流程的科学合理性也保证了方案的顺利实施。企业应重视奖励性绩效工资分配方案的建立，从而提升员工和企业的发展。

奖励方案 篇7

一、奖励对象

1、年级第一名奖励现金50元，比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算

2、年级前2-4名可获二项奖励，年级前5-7名可获一项奖励

3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获一项奖励。

4、五科相对3月月考年级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获二项奖励。

二、奖励方法

1、发奖状，加盖学校鲜章

2、给家长写祝贺信或者贺卡

3、打电话报喜

4、价值人民币五元的'学习用品

5、等价值的（人民币五元）、不违背道义和校规校纪的、可行的承诺一个

6、全班成绩在年级前80名，奖励户外活动一次；全班成绩在年级前100名，可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次（仅限一次）。

三、实施方法

1、先由学习委员和班长共同统计奖励名单，后交班主任核查；

2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的奖励方法；

3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施奖励

备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项奖励者奖项不重复，最多可以获两项奖励；除第一名的奖金外，其余由班费开支。

高三月考奖励方案5

为了营造高三浓厚的备考氛围,进一步激发教师工作热情,增强学科备课组合作凝聚力,切实提高20xx届高三备考效率,力创20xx高考佳绩,根据学校月考奖励方案和本年级组实际情况,特制定本方案.

一：总金额(800×15=12000元)

1、一中班、（2个班）；奖金另行制定方案。

2、体育班800元:班主任管理200元，科任教师每位6*100＝600元。

二：分配方案

1、备课组（约占40％）10*800*0.4＝3200元

备课组总金额每科备课组有效分总和备课组金额＝各备课组有效分总和

2、班级（约占30％）10*210＝2100元

（1）、210元/班,各科按有效分排名分配,第一名:60元,第二名:50元,以此类推。

（2）、上线重点的设特别贡献奖：1000元/人。（此金额由学校另行支付）。

3、年级组、班级管理（占约30％）3060元

班主任重点班和平行班共10位：共：1760元（1）、重点班（4个）：每班200元*4＝800元

（2）、文科平行班（4个）：按有效分计算：第一名220元，第二名180元，第三名140元，第四名100元。

（3）、理科班（2个）第一名200元,第二名120名。

（4）、年级组长3位、年级管理行政8位、9班、10班主任共13位，每位100元。13*100＝1300元

三、说明：

学科有效分计算方法如下：

1、单科有效分：重点：5分/人；2A：4分/人；2B：3分/人；3A：2分/人；3B：1分/人.2、根据相关得分累计成备课组总得分，并分文理科以总得分排位。

奖励方案 篇8

为充分调动教师的教研教改积极性，进一步落实教研教改工作，营造良好的教研教改氛围，以教研促教改带教学，努力提高我校教育教学质量，特制订本方案。

1、组织学生活动奖

组织程序：教研组申请提交学生活动计划→教务处审批→组织活动→活动总结→教务处审核

.奖励办法：每组织一次全校性学生活动（学校筹划组织的除外）且经核查情况属实，奖该教研组长（主要组织者）100元，参与组员每人各50元（全体教师参与的活动，其它教师奖金与组员等同），另外加奖该组活动经费100元。

2组织讲座及评比活动奖（课堂讲课除外）

. 活动组织流程：发出通知（同时向教务处汇报）→组织活动→总结活动（评课）→详细记录（参与者签名）

.奖励办法：

a.为全校主讲一次公开课或研讨课（由学校下发通知，统一安排），每次奖该授课教师20元，教研组长10元，其他参与评课教师每人5元

b.为教研活动主讲一次公开课或研讨课，每次奖该授课教师15元，教研组长每次10元，其他参与评课教师每人5元。

3、课题研究活动奖

研究项目经学校批准，研究经费100元/期；中心学校立项，奖该项研究经费200元/每期；县局批准立项，每期奖励研究经费400元；上级组织单位的立项奖金另行研究确定。奖金应在学校核实活动开展情况和活动记录后发放。

4、参加由中心学校、县局组织的教学研讨活动并获奖，依照学校《教育教学质量管理方案》实行奖励。

5本规划最终解释权属于冷市镇完晓，自发布之日起实施。

2011年9月

奖励方案 篇9

学校运动会奖励方案

近年来，体育运动在学校教育方面的重要性不断被强调。为了激励学生积极参与体育活动，学校运动会奖励方案的制定变得尤为重要。一个合理且有吸引力的奖励方案不仅能够激发学生的运动热情，还能提高整体的参与度和竞争水平。下面就让我们一起来详细探讨一下学校运动会奖励方案的设计。

首先，学校应当根据运动项目的不同制定不同的奖励规则。比如，对于体育项目来说，可以根据个人成绩来设置奖项。学校可以设立第一名、第二名以及第三名的奖励，以激励学生竞争进取。另外，对于团体项目，学校可以设置团体奖来鼓励学生团队合作与协作精神的发展。此外，学校还可以设立最佳进步奖，表彰在运动会中取得突出进步的学生，以鼓励每位学生不断进取和努力。

其次，学校奖励方案应当注意到每位学生的参与度。运动会是一个促进广大学生参与到体育活动中的机会。因此，奖励方案不仅应关注前几名的优秀学生，还应当给予其他参与学生适当的肯定和奖励。比如，学校可以设立参与奖，以确保每位学生都能在运动会中获得一定的肯定。这不仅能够激励学生兴趣参与体育活动，还能够提高整体的运动会氛围。

此外，学校也可以通过设计特殊的奖励细则来鼓励学生更好地表现。比如，学校可以设立运动技能奖，表彰在特定项目上表现突出的学生，激励他们在自己擅长的领域努力提高和创造更好的成绩。此外，学校还可以设立体育精神奖，奖励那些在比赛中展现出良好的体育道德、友谊和团队合作精神的学生。这样的奖项旨在培养学生的社会责任感和团队合作能力，对于他们的全面发展具有重要的意义。

除了奖励方案的设计，学校还应当充分考虑奖励的实际性和可行性。学校的奖励方案应当基于学校资源的可持续利用来设计，以避免给学校带来不必要的财务压力。此外，学校还可以考虑与企业、社会组织等合作，寻求对学校运动会奖励方案的赞助支持，以确保奖励的可行性和多样性。

最后，学校运动会奖励方案的制定还需要与学生、教师和家长等各方进行广泛的沟通和参与。这可以帮助学校更好地了解学生的需求和期望，以制定出更加符合实际情况和学生意愿的奖励方案。

综上所述，一个合理、具有吸引力的学校运动会奖励方案能够有效激发学生的运动热情，提高整体的参与度和竞争水平。学校应当根据运动项目的不同、关注每位学生的参与度以及设计特殊的奖励细则来制定奖励方案。同时，学校还需要充分考虑奖励的实际性和可行性，并与各方进行广泛的沟通和参与。通过这样的努力，学校可以打造一个充满活力和竞争力的运动会，促进学生的全面发展和身心健康。

奖励方案 篇10

吉人口字〔2005〕96号

关于农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件修改的通知

各市、州人口计生委：

根据国家农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的有关规定，结合我省2004年和2005年试点工作情况，参考外省、区、市的规定，对《吉林省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件（试行）》(吉人口字［2005］13号)做如下修改，请各地以修改后的规定审核确认2006年农村部分计划生育家庭奖励扶助对象。

一、删除的内容

《确认条件》“

三、有关情况处理办法”中“

（一）符合法规、规章和政策规定数量生育的子女有生育行为后死亡的，该死亡子女计入现存子女数”一条删除。

二、修改的内容

“

二、特殊情况的确认条件”中“

（二）属于下列情形之一者，不享受奖励扶助待遇”的“2.单身（未婚、离异、丧偶者）收养子女的”，改为：“单身（未婚的，离异、丧偶未生育的）收养子女的”。“4.夫妻一方为城镇居民，现离异无配偶的”,改为：“夫妻一方为非农业户口，现离异，双方均未再婚的”。

三、增加的内容

在“

二、特殊情况的确认条件”的“

（一）符合基本条件，属于下列情形之一者，也应当享受奖励扶助待遇”中增加“7.一方为非农业户口的夫妻离异，非农业户口一方再婚，农业户口一方符合奖励扶助条件的”。

附：吉林省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度（修改稿）。

二○○五年十一月七日

吉林省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件

（修改稿）

根据《国务院办公厅转发人口计生委财政部关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见的通知》（国办发［2004］21号）和国家人口计生委《农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件的政策性解释》，结合我省试点地区经验和本省计划生育法规、规章、政策规定,本着从严把握的原则，确定本省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件如下。

一、奖励扶助对象的基本条件

夫妻及丧偶现无配偶者同时符合下列基本条件，享受奖励扶助待遇：

（一）为农业户口,有承包责任田，未享受城镇居民社会保障和福利待遇。

（二）2001年12月29日（不含29日）《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布前，没有违反本省计划生育法规、规章或政策规定数量生育行为。

（三）现存一个子女或者两个女孩或者子女死亡，现无子女。

（四）1933年1月1日（含1日）以后出生，年满60周岁。

二、特殊情况的确认条件

（一）符合基本条件，属于下列情形之一者，也应当享受奖励扶助待遇：

1.现为农业户口的农、林、牧、副、渔场不再领取工资的原职工，有承包责任田（山林、牧场、水面等），没有退休金，未享受城镇居民社会保障和福利待遇的。

2.承包的责任田被征用，夫妻双方仍为农业户口，未享受城镇居民社会保障和福利待遇的。

3.聘用、合同干部、工人仍为农业户口，没有退休金，未享受城镇居民社会保障和福利待遇的。

4.无子女的，与符合奖励扶助基本条件一方结婚，有生育条件而未生育的。

5.夫妻生育的子女(含子女死亡现无子女)与合法收养的子女合计为一个子女或两个女孩的。

6.夫妻离异现无配偶的。

7.一方为非农业户口的夫妻离异，非农业户口一方再婚，农业户口一方符合奖励扶助条件的。

（二）属于下列情形之一者，不享受奖励扶助待遇：

1.夫妻双方均未生育过子女的。

2.单身（未婚的，离异、丧偶未生育的）收养子女的。

3.有配偶与他人同居生育的当事人。

4.夫妻一方为非农业户口，现离异，双方均未再婚的。

三、有关情况处理办法

一）送养的子女与现存的子女合并计算。

（二）再婚夫妻（包括2001年4月28日［不含28日］《中华人民共和国婚姻法［修正案］》颁布前未办理结婚登记手续，有稳定婚姻关系，属于事实婚姻的）再婚前后生育的子女合并计算。

（三）1974年4月28日（含28日）以后未达到间隔规定生育的、1988年7月31日（含31日）以后早育的、未办理结婚登记手续生育的，推迟一年发放奖励扶助金。

（四）夫妻双方户籍不在同一地的，分别在本人户籍地申报。

（五）年龄计算以本人户口和身份证登记的出生时间为依据。每年的奖励扶助对象为当年12月31日（含31日）以前年满60周岁的人员。

（六）是否有超过数量生育行为，要按照同时存活过的子女数量计算。

（七）最后一胎为双包胎或者多包胎的，按只生育一个子女确认其是否超数量生育。

四、法律规范和政策适用要求

（一）1974年4月28日（不含28日）以前生育子女的数量是否符合规定，以1974年4月28日吉林省革命委员会《批转省计划生育领导小组关于作好计划生育工作意见》（吉革发［1974］39号）的规定为依据，确定为每对夫妇生两个孩子。

（二）1974年4月28日（含28日）以后的生育行为是否符合生育数量规定，以各个时期有效的法规、规章和政策规定为依据予以确认。

（三）1992年4月1日（不含1日）《中华人民共和国收养法》实施前收养的子女，已形成事实收养关系的，视为合法收养子女；《中华人民共和国收养法》实施以后，未办理收养手续收养子女的，视为违法收养子女。

（四）从外省（区、市）迁入我省的，以生育子女时所在省（区、市）的计划生育法规、规章和政策确定其是否符合规定生育。

奖励方案 篇11

为提高富贵鸟门店员工的积极性，加强团队之间的合作，实现区域的同进步、同发展，提高富贵鸟整个湖南区域竞争实力，现针对国庆**活动实行国庆活动奖励方案。

1国庆节：9月28日至10月7日，共10天。

2、奖励区域及负责人：娄底区域（吴迪权）、株洲湘潭区域（曲成坤）、常德区域（胡丽君）、衡阳区域（刘云）、怀化区域（米海英）

三、奖励要求：

1所有门店单店任务完成率100%及以上奖励100元/店；

2、评选最优销售完成率区域：

a、 区域销售达成率公司第一

b、 区域销售达成率100%及以上。

上述两个条件须同时满足；给予优秀区域以下奖励：

a、组织该区域达标门店人员进行韶山或长沙1-2日游（分两批组织、根据实际情况定游玩地点）（达成率低于100%及以下门店不参加）

b、奖励区域督导1000元;

3、评选最优销售完成率门店。

a、门店达成率排名公司第一。

b、门店达成率100%及以上

上述两个条件须同时满足；给予优秀门店以下奖励：

a、奖励店长500元

b、奖励员工300元

四、销售业绩差的区域

1、区域销售额整体比上一年度同期下降10%的：且排名公司最后一名。

a、区域督导罚款1000元；

b、 店长罚款100元，员工罚款50元（完成任务的门店除外）。

2、门店销售达成率排名公司最后一名，且销售额比去年同期下降10%：(不包新店及位置调整门店）

a、 店长罚款200元，员工罚款100元

b、督导罚款500元

富贵鸟办事处

2012年9月26日

奖励方案 篇12

教育教学是学校的生命线，为了激发学生学习的积极性，提高学生主动学习、合作学习、探究学习的.积极性，提高我校教育教学质量，经研究决定每学期分期中奖励和期末奖励两次对学生成绩进行奖励，特制定此奖励方案：

一、成绩采集

1.期中奖励：取月考成绩的20%+期中考成绩的80%对班级和学生进行奖励。

2.期末奖励：取月考成绩的20%+期末考成绩的80%对班级和学生进行奖励。

二、奖项设置

1.集体奖：班级学习优胜奖每年级8名

文理科各取班级总分平均分和总及格率排名前2名。

2.个人奖

(1)总分等次奖

文理科各设一等奖：2名、二等奖：3名、三等奖：5名

(2)单科状元奖(文理科分别计算)

凡考试单科成绩在同级同科中获第1名者获单科状元奖。

(3)学习名次进步奖

考试总分50%及以上且总分排名较上次考试进步20名及以上的前10名同学获此奖项。

三、奖励方式：

集体奖颁发奖状，个人奖颁发证书和奖品。

考试有违纪的学生不在获奖之列。此方案的解释权归学校教务处。

奖励方案 篇13

人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。

第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。

第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会

与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等

第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。

我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。

第七条定期不定期的团队小活动

日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。

1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评

比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感

2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓

展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。

3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小

型户外活动或比赛。

第八条人力资源部将不定期的组织员工培训

公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人

奖励方案 篇14

教学成果奖励办法

为全面引进激励机制，规范教学管理，提高教学质量，促进全体教职工积极开展教育科研教研活动，以教育科研推动学校的工作，特制定教学成果奖励办法。

一、技术开发成果及技能竞赛

1、承担学校分派的需参评参赛的技术开发成果及技能竞赛项目： a.参加国家级成果评比获：

一等奖，每项目奖励1500元 二等奖，每项目奖励1000元 三等奖，每项目奖励800元 优秀奖，每项目奖励300元 b.参加省级成果评比获：

一等奖，每项目奖励800元 二等奖，每项目奖励600元 三等奖，每项目奖励400元 优秀奖，每项目奖励200元 c.参加市级成果评比获：

一等奖，每项目奖励400元 二等奖，每项目奖励300元 三等奖，每项目奖励200元

2.、非学校分派的成果项目及技能竞赛项目，备案并获奖均按降一级进行奖励（国家级按省级，省级按市级进行奖励）。

二、学术论文、课件、教案等：

2.经学校送评获奖论文、课件、教案等：

国家级：一等奖，每篇300元

二等奖，每篇250元

三等奖，每篇200元

优秀奖，每篇100元

省 级：一等奖，每篇250元

二等奖，每篇200元

三等奖，每篇150元

优秀奖，每篇80元

市 级：一等奖，每篇200元

二等奖，每篇150元

三等奖，每篇100元

县

级：一等奖，每篇150元

二等奖，每篇100元

三等奖，每篇80元

2.、经学校保送发表或发表前在学校备案的论文

a.所撰论文在国家级刊物上发表，每篇奖励150元 b.所撰论文在省级刊物上发表，每篇奖励120元 c.所撰论文在市级刊物上发表，每篇奖励80元 d.所撰论文在校刊上发表，每篇奖励50元 3.每位教师每年至少撰写一篇教学方面的论文（规范的论文格式），按时上交论文者每篇鼓励50元，记入个人业务档案，未交论文者每人扣50元，记入个人业务档案。

三、教师指导学生参加各级技能竞赛获奖，奖励办法： a、省级竞赛项目中，获团体第一名，指导教师每人奖励400元；学生个人第一名，指导教师每人奖励300元。

获团体第二名，指导教师每人奖励300元；学生个人第二名，指导教师每人奖励200元。

获团体第三名，指导教师每人奖励200元；学生个人第三名，指导教师每人奖励150元。

b、市级竞赛项目中，获团体第一名，指导教师每人奖励300元；学生个人第一名，指导教师每人奖励200元。

获团体第二名，指导教师每人奖励200元；学生个人第二名，指导教师每人奖励150元。

获团体第三名，指导教师每人奖励150元；学生个人第三名，指导教师每人奖励100元。

c、指导教师奖励金额在同一次项目竞赛中取团体或个人奖金最高额，不累计。

四、教学评比奖励

1、代表学校参加市组织的公开课获奖： 一等奖：300元 二等奖：200元 三等奖：100元

2、校内公开课按参加总人数30％取奖，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。

五、由劳动部门的社会团体评出成果、论文、课件按降一级奖励（全国的按省级，省级按市级）

六、个人私自送评或发表的成果、论文需在送评或发表前到学校备案，不备案者不奖励。

七、以上成果、论文、课件、教案、竞赛等为上级部门举办评比活动，有文件下发学校的。发表论文为职业教育、相关行业正规刊物。

八、内容类似的论文、成果不重复奖励，奖励按最高等级给予。

以上未尽奖项，由学校另行定奖。获得名次的奖项，学校还将颁发获奖证书，并记入教师业务考核档案，作为教师业务考核，职称评定及晋级增薪的重要依据。本方案从批准之日起执行。

澌滩小学